حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی در سال 1404 + نکات طلایی

حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی چقدر است؟ به نظرتان مرخصی استعلاجی کارمندان چند روز در سال است و چه کسی موظف به پرداخت آن است؟ کارفرما یا سازمان تأمین اجتماعی؟

از آنجایی که گرفتن مرخصی استعلاجی یکی از چالش‌های همیشگی بین کارفرمایان و کارکنان است، فرقی نمی‌کند کارمند باشید یا کارفرما؛ در هر صورت لازم است درمورد وضعیت مرخصی استعلاجی در قانون خبر داشته باشید. پس اگر اطلاعات چندانی درمورد حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی ندارید و نمی‌دانید که نرم‌افزار‌های حسابداری می‌توانند در این حوزه چه کمکی به شما کنند، ما را همراهی کنید.

شایان ذکر است که نرم افزار حسابداری ‌هانا با محاسبه دقیق تعداد روز‌های مرخصی و حقوق و مزایای فرد، بخش بزرگی از مشکلات میان کارکنان و کارفرمایان را حل کرده و به مدیریت مالی بهینه‌تر و هوشمندانه‌تر کسب‌وکار‌ها کمک چشمگیری می‌کند.

ماژول‌های حسابداری به عنوان ابزارهای هوشمندی عمل می‌کنند که در بهبود تراکنش‌های مالی شما تأثیر دارند و می‌توانند عامل موفقیت شما در امور حسابداری باشند. یکی از این ماژول‌های مهم، ماژول حقوق و دستمزد است که در این مسیر به شما کمک زیادی می‌کند.

منظور از مرخصی استعلاجی چیست؟

پیش از اینکه به بررسی حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی بپردازیم، لازم است بدانید که مرخصی استعلاجی چیست؟ اگر نیروی کار دچار حادثه یا بیماری شود که مانع از کار کردن وی شود، انواع مرخصی استعلاجی در قانون کار کاربرد پیدا می‌کنند.

با دریافت این مرخصی شخص می‌تواند تا پایان دوره بیماری استراحت کند و بعد از بازیابی کامل سلامت خود مشغول به کار شود. مرخصی استعلاجی شامل کلیه کارمندان سازمان‌های دولتی و خصوصی و همچنین افراد تحت پوشش تأمین اجتماعی می‌شود.

طبق ماده ۵۹ قانون تأمین اجتماعی تمامی‌ افراد به شرط عدم توانایی اشتغال به کار مشمول دریافت مرخصی استعلاجی هستند. همچنین این افراد با رعایت شرایط زیر واجد شرایط دریافت غرامت خواهند بود:

• افراد تحت پوشش بیمه که بر اثر حوادث ناشی از کار، غیر ناشی از کار یا بیماری تحت مراقبت‌های درمانی قرار گرفته باشند.
• اگر بیمه‌شدگان به علت بیماری و طبق گواهی پزشک به مراقبت و استراحت مطلق یا بستری شدن نیاز داشته باشند، از شرایط استعلاجی پزشکی برخوردار هستند. علاوه بر این، این افراد باید در تاریخ اعلام بیماری مشغول به کار بوده یا در مرخصی استحقاقی بوده باشند.

لازم به ذکر است بر اساس ماده ۷۴ قانون کار مدت زمان مرخصی استعلاجی جزو سوابق کاری فرد محسوب می‌شود و در زمان بازنشستگی نیز آن را ملاک عمل قرار می‌دهند.

شما کارفرمایان عزیز می‌توانید جهت جلوگیری از بروز مشکلات مربوط به نیروی انسانی، از نرم افزار حسابداری ‌هانا به منظور محاسبه تعداد روز‌های مرخصی کارکنان خود کمک بگیرید و پروسه محاسبه حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی را به بهترین نحو ممکن مدیریت کنید.

هر ماژول حسابداری، دنیایی از امکانات مورد نیاز برای امور حسابداری شما را در اختیارتان قرار می‌دهد و می‌تواند به تراکنش‌های مالی و حسابداری شما نظم ببخشد. با ماژول‌های حسابداری ما می‌توانید هر قابلیتی را که برای نرم‌افزار حسابداری خود در نظر دارید، داشته باشید.

مرخصی استعلاجی در قانون کار چند روز است؟

مدت زمان مرخصی استعلاجی قانون کار ۳ روز است. در پاسخ به این سؤال که مرخصی استعلاجی در ماه چند روز است نیز باید بدانید که طبق قانون سازمان تأمین اجتماعی نامحدود است و مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری نیز بدون محدودیت زمانی و تعداد دفعات خواهد بود.

میزان مرخصی استعلاجی در سال طبق قانون کار نیز با تأیید پزشک معتمد ۴ ماه است. حال ممکن است بپرسید مرخصی استعلاجی تأمین اجتماعی چند روز در سال است؟ بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی می‌توانند بنا به شرایط و میزان نیاز خود به این مرخصی، بدون محدودیت و در تمام طول سال از آن بهره‌مند شوند.

همچنین به این نکته توجه داشته باشید که اگر فرد در هر نوبت به کمتر از ۷ روز استراحت نیاز داشته باشد یا تعداد روز‌های مرخصی کمتر از ۱۵ روز در سال باشد، تنها تأیید پزشک معالج کافی است؛ اما جهت دریافت مرخصی استعلاجی حدود ۱۵ الی ۶۰ روز به تأیید پزشک معتمد تأمین اجتماعی نیاز است.

هر ماژول حسابداری با افزایش دقت و سرعت شما برای فرآیندهای مالی طراحی شده و به شما کمک می‌کند تا امور حسابداری خود را با دقت بیشتری مدیریت کنید. ماژول ویزیتوری یکی از این ماژول‌ها است که کاربرد زیادی داشته و شما می‌توانید این ماژول را از مجموعه هانا سیستم تهیه کنید.

حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی چگونه است؟

بر اساس ماده ۶۲ قانون تأمین اجتماعی، مقدار مشخصی از حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی به فرد تعلق می‌گیرد؛ البته این کار به ارائه مدارکی همون گواهی پزشک معتمد و دفتر تأمین اجتماعی نیاز دارد.

نکته بعدی در رابطه با حقوق و مزایا در زمان مرخصی استعلاجی این است که اگر مرخصی استعلاجی کمتر از ۱ سال به طول بینجامد، فرد از حقوق و مزایایی از جمله فوق‌العاده‌‌های مستمر، حقوق ثابت و کمک هزینه‌‌های عائله‌مندی و اولاد و همچنین مناطق محروم برخوردار خواهد شد.

اما اگر مرخصی استعلاجی بیشتر از ۱ سال طول بکشد، حقوق و مزایای شخص تنها به پرداخت حقوق ثابت، فوق‌العاده ایثارگری و کمک هزینه اولاد محدود می‌شود؛ بنابراین مهم‌ترین عامل در تعیین حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی مدت زمانی است که فرد در مرخصی بوده است. در شرایط حادتر که شخص به بیشتر از ۶۰ روز استراحت نیاز دارد، شورای پزشکی تأمین اجتماعی در این زمینه تصمیم‌گیری خواهد کرد.

ما یک خبر عالی برایتان داریم! شما می‌توانید محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان خود را به نرم افزار حسابداری ‌هانا بسپارید و به جمع همرا‌هان همیشگی مجموعه ‌هانا سیستم بپیوندید. شما می‌توانید پیش از خرید از مشاوره تخصصی با کارشناسان مجموعه بهره‌مند شوید و در قدم‌‌های بعدی آموزش‌‌های کاملی در رابطه با کار با نرم افزار دریافت کنید.

نحوه پرداخت حقوق مرخصی استعلاجی

در این بخش از بررسی موضوع حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی باید به این موضوع بپردازیم که پرداخت حقوق مرخصی استعلاجی بر عهده کیست؟ تأمین اجتماعی یا شخص یا سازمانی که برای آن کار می‌کنید؟ در صورتی که فرد قادر به انجام کار نباشد، کارفرما وظیفه‌ای در قبال پرداخت حقوق ندارد.

در چنین شرایطی سازمان تأمین اجتماعی وظیفه پرداخت حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی را بر عهده می‌گیرد. ماده‌‌های متعددی جهت پرداخت حقوق در قانون مرخصی وزارت کار ذکر شد‌ه‌اند که تا حدودی سختی روز‌های بیماری را برای کارکنان کمتر می‌کنند.

اگر فرد به بیشتر از ۳ روز مرخصی استعلاجی نیاز داشته باشد، حقوق این دوره مرخصی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. نحوه پرداخت حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی نیز به این صورت است که اگر شخص دارای همسر یا پدر و مادر بوده و سرپرستی آن‌‌ها را بر عهده داشته باشد، سه چهارم مزد او پرداخت می‌شود.

در غیر این صورت دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه برای فرد در نظر گرفته می‌شود. شایان ذکر است که برای شخص بیمه‌شده فاقد تکفل افراد دیگر که با هزینه سازمان تأمین خدمات درمانی بستری شده باشد، حقوق ذکرشده معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه است.

همچنین در صورتی که فرد دارای بیمه با وجود بیماری در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد او از روز چهارم محاسبه شده و به او پرداخت می‌شود. به طور کلی هرچند تأمین اجتماعی حقوق شخص بیمار را پرداخت می‌کند؛ اما کارفرما می‌تواند به شکل دلخواه بخشی از حقوق فرد را به او بپردازد.

در صورت عدم موافقت کارفرما با مرخصی استعلاجی چه کار کنیم؟

موضوع مهم دیگری که در زمینه حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی وجود دارد این است که ممکن است کارفرمای موردنظر با این مرخصی موافقت نکند. از آنجایی که پرداخت حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی برعهده کارفرما نیست؛ بنابراین هیچ کارفرمایی مجاز به مخالفت با مرخصی استعلاجی نیست.

در صورت تأیید پزشک معتمد یا شورای پزشکی تأمین اجتماعی، شخص نیازی به تأیید کارفرما برای مرخصی خود ندارد و قبول نکردن مرخصی استعلاجی توسط کارفرما خلاف قانون است. در این شرایط فرد می‌تواند از طریق سازمان تأمین اجتماعی جهت دریافت مرخصی استعلاجی خود اقدام کند. درواقع گرفتن تأیید از سازمان تأمین اجتماعی تنها راه مقابله با مخالفت کارفرمایان با مرخصی استعلاجی کارکنان است.

در چه صورتی حقوق مرخصی استعلاجی پرداخت نمی‌شود؟

جالب است بدانید تحت یک سری شرایط حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی به فرد پرداخت نمی‌شود. چنانچه فرد بیمه‌شده دارای یکی از ۳ شرط زیر باشد، بابت مرخصی استعلاجی و عدم حضور در محل کارش حقوقی دریافت نخواهد کرد:

• انجام عمل‌های زیبایی
• از کار افتادگی کامل شخص بیمه‌شده
• دریافت حقوق و مزد در دوران بیماری از کارفرما

‌هانا سیستم؛ همراه همیشگی کسب‌وکار‌ها

اگر به دنبال یک نرم افزار حسابداری حرفه‌ای، جامع و کارآمد هستید، قطعاً نرم افزار حسابداری ‌‌‌هانا انتخابی است که هیچ‌گاه از آن پشیمان نخواهید شد! این نرم افزار، یک سیستم حسابداری امن و قدرتمند با ظاهری کاربرپسند، امکان شخصی‌سازی، دقت و سرعت بالا، به‌روزرسانی‌‌‌‌های منظم و… است.

این سیستم حاصل سال‌ها تلاش و تجربه متخصصان مجرب و کاربلد تیم ‌هانا سیستم بوده و بر اساس آخرین استاندارد‌‌‌های روز حسابداری طراحی شده است. با انتخاب نرم افزار حسابداری ‌هانا دیگر دغدغه‌ای در رابطه با آموزش یا پشتیبانی نرم افزار نخواهید داشت؛ زیرا تهیه نرم افزار، پایان مسیر همراهی ما با شما نیست و ما همواره به ارائه آموزش‌‌های جامع و پشتیبانی همه‌جانبه خواهیم پرداخت.

درنهایت با انتخاب ‌‌نرم افزار ‌هانا در مسیر پرپیچ‌وخم مدیریت مالی کسب‌وکارتان تنها نخواهید بود و می‌توانید از دانش و تجربه کارشناسان حرفه‌ای تیم ما در قالب مشاوره‌‌‌های تخصصی بهره‌مند شوید.

کلام پایانی

مسئله حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی بسیار حائز اهمیت است و کلیه سازمان‌‌ها موظف هستند تا در این زمینه طبق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی رفتار کنند. اگر این موضوع برای شما نیز چالش‌برانگیز است، ما در این مطلب به هرآنچه لازم است درمورد مرخصی استعلاجی و حقوق و مزایای آن بدانید پرداختیم.

سؤالات متداول

۱. حقوق مرخصی استعلاجی را چه کسی پرداخت می‌کند؟

این کار توسط سازمان تأمین اجتماعی صورت می‌گیرد.

۲. مدت زمان مرخصی استعلاجی قانون کار چند روز است؟

این مرخصی 3 روز است.

۳. پرداخت سه روز مرخصی استعلاجی توسط کارفرما تا چند بار در سال است؟

پرداخت حقوق مرخصی استعلاجی ۳ روز در سال توسط کارفرما تکلیف شده است و نیروی کار تنها یک بار در سال و به مدت ۳ روز می‌تواند از این امکان استفاده کند.